首頁 » 出現3種狀況可能「被取消勞保資格」,勞保繳一輩子退休卻一毛也拿不到,千萬別莫名挨坑

出現3種狀況可能「被取消勞保資格」,勞保繳一輩子退休卻一毛也拿不到,千萬別莫名挨坑
2021/06/15
2021/06/15
 

@生活的真諦一花一世界,一草一天堂,一笑一塵緣,一念一清凈
相聚即是緣,我是佩珊~與妳一同發現身邊的法語智慧,阿彌陀佛!

 

勞保年金與依《勞工退休金條例》規定雇主每月為勞工提撥至專戶的勞工退休金(簡稱勞退)不同,一般勞工退休後除了可領取勞退外尚有勞保(老年)年金可以請領。

保年金屬於勞工保險制度的一部分,實際上勞保年金不是退休金而是社會保險年金。

勞工退休後,勞保年金可以一次性領取也可以按月領取, 但是一通發現每個月領的年金遠遠比一次領優惠的多;

依照計算,只要領年金達7年,領取的金額就超過一次領。

臺灣勞工平均61歲退休,以平均年齡81歲計,勞工退休平均要領20年的年金。

但是勞保繳一輩子,退休卻領不到錢。3種狀況可能被取消勞保資格。

第一個是「掛名加保」

如果實際上沒有工作,但是不想要中斷勞保年資, 於是將勞保加保在職業工會或他人公司繼續付保費, 雖然可以持續年資,但如果被查到,就有可能被取消資格。

第二個則是受雇於中國或是海外企業

因為勞保條例施行的地區,是中華民國「台澎金馬」

地區登記的公司行號,如果受雇公司是海外或中國,那就不得參加勞保, 雖然有些大企業設在海外,會透過台灣公司加保,但因為兩者不是雇傭關係,

也不是母子企業,因此這樣的加保還是會被取消資格,要注意的是, 如果只是「台灣母公司外派海外」,那領的還是台灣薪水,還是有勞保資格的!

最後一個是,明明在海外工作,卻加保在職業工會

這種狀況, 如果只是「短暫到海外旅遊」,那是不影響勞保資格的, 但如果「長期在海外工作」,就會有被取消資格的疑慮。

「我要幾歲才能領勞保年金?」規則變化霧煞煞!  

一張表告訴你不用再算了 勞保年金的規則改了又改, 許多勞工朋友被搞得頭昏眼花,「規定的年限是幾歲,?」 「我幾歲可以提早領?」這些問題現在就來告訴大家!

簡單來說,根據2009年開始實施的《勞工保險條例》, 原本提領勞保年金的年齡規定是60歲,但第10年起會提高1歲, 每兩年固定再提高1歲,最高上限為65歲。

圖出自 勞工保險局網站 舉例而言,民國47年出生的勞工,2018年為實行《勞工保險條例》的第十年, 因此提領的年齡規定提高1歲,需要等到明年108年,滿61歲才能請領; 以此類推,48年次的勞工朋友,需要到110年,也就是62歲才能領取, 而 51年(含)次後則得65歲才能請領,65歲也是領取年齡提高的上限。

由於會有勞工朋友提早領或是延後領的問題, 所以勞保年金還分別訂定減額年金及增額年金機制, 也就是勞工提早一年領取,會減給4%年金;若是延後領取,則一年增給4%, 兩者最高的上限都是五年,最多各增減20%年金。

而一切計算的年齡基準都是以前面提到的法定年齡為主, 許多人光是前面的部分都搞不清楚,因此在提早或是延後提領時也會出現問題。 導致勞保局需要駁回許多民眾的烏龍申請,也讓很多朋友都白跑一趟。

因此勞保局特別整理出一張表格,讓民眾不會再對於領取資個「霧煞煞」, 看著表格找到自己的年齡,簡單地對照後, 便能簡單明瞭知道自己的年齡規定為何,可說是造福了許多民眾!

對於勞保年金改革,各界提出意見大多是多繳、少領、晚退。但是勞工原本就是社會經濟較弱勢的一群,上述意見將會進一步壓榨勞工並降低他們的生活質量。由政府撥補勞保基金在世界各地早有先例並有一套成熟的模式,臺灣當局只談保費不免讓人覺得有推卸責任的嫌疑。臺灣一年稅收2兆元新臺幣,無論是保費、稅收其實都是從民眾中來,從全民收來的錢用在退休機制撥進勞保基金也是理所應當。《勞工保險條例》本就有規定基金虧損由政府撥補的規定,但政府實際上從未撥補。

不知道大家對勞保有什麼看法,一通希望這篇文章對大家有幫助,瞭解之後才能更保護自己的權益!

 

平淡的生活,總有諸多煩惱,唯有智慧能化解業報! 想要了解更多生活智慧,可以追蹤我的粉專[email protected]生活的真諦,願帮你消除灾祸带来福报,早日达成心中夙愿。

 
用戶評論